日鉄ロールズ株式会社　　ES

先日の工場見学の感想を教えてください 。

先日は貴重な工場見学の機会をいただきありがとうございました。見学を通してものづくりの「ワクワクする面白さ」の虜となりました。そして、改めてものづくりの仕事に関わりたいという憧れが強くなりました。溶解工程では1600℃に加熱された金属の熱気とダイナミックさに驚きました。赤々と輝く金属に立ち向かう社員の方の真剣な姿は格好よかったです。鋳造工程では、型に金属を正確に流し込む技術への驚きと、高温の金属は赤色ではなく白色である新たな発見を得ました。加工・熱処理工程では、3ヶ月の時間をかけて加工されるピカピカのロールにミリ単位の技術が必要というお話に感銘を受けました。
実際にロールを目の前にするとロールの美しさや繊細さ、ダイナミックさを実感しワクワクしました。また、完成したロールの送り先が上海であったことに貴社のロールが海外で実際に使用されているのだと感動しました。その後の小野様と大久保様とのお話で貴社に入社してからの具体的なイメージを作ることができました。調達部門のお仕事で自身が調達した材料でロ―ルができるとあり、責任とやりがいの大きな仕事に魅力を感じます。私も将来大久保様と海外業務に行きたいです。
社員の皆様が自身の仕事を誇らしく話してくださる姿を見て、将来の私が今の私のような学生に誇らしく仕事の話ができると幸せだと感じ、夢となりました。

あなたの強みを、客観的な事例を交えて教えてください。

私の強みは、目標を達成するために粘り強く努力し続ける負けず嫌いな性格である。この強みを人材会社のインターンで発揮し成果を残した。インターン先では、学生のために初回無料の企業説明会を運営する。学生と企業の出会いの場を作ることにやりがいを感じたため、企業から2回目以降有料となる
100万円の説明会を受注するという目標を立てたが未達であった。他のインターン生が受注を獲得する中、目標達成できない状況に悔しさを感じ、目標達成のために原因を解明し対策を立てた。分析から、受注の指標となる初回説明会の「企業満足度」が目標に達していないことが原因と判明した。そこで
、他のインターン生とロールプレイを行い説明会の改善を行った。どのような企業がどのような話題を取り扱う説明会を望むのかという仮説を立て、仮説をもとに説明会で扱う話題を変化させた。仮説を実践した企業の満足度の振り返りを再度行い、仮説を修正する作業を繰り返した。週に2回のロールプレイを続けた結果、参加する人数は初期の2人から現在は10人に増え、業界研究のための勉強会を行うこともできた。この取り組みの結果、企業満足度が向上し入社7ヶ月目で3社から360万円の受注を獲得した。強みを生かし、周りと協力し目標に向けて行動し続ける社会人となりたい。

あなたの強みを、客観的な事例を交えて教えてください。

アメリカンフットボール部の分析スタッフとして練習方法の抜本的な見直しを行うことで、全敗という状況から勝利の目標を達成したことである。入部当初は九州3位の強豪校という立場であったが、2年のときには全敗し九州最下位となった。卒業する先輩の涙を見て、もう一度勝ちたいと思い公式戦の勝利を目標に立てた。負けた原因が解明されないまま練習を行っている課題があったため他の分析スタッフとともに過去の試合データを分析した。その結果、得点につながる主軸プレーの完成度が低く、「獲得ヤード数」が少ないことが原因と判明した。そこで私は、プレーの完成度を上げるための2つの施策を行った。
1つ目は全プレーを闇雲に行う練習から使用頻度の高い30プレーに絞る練に絞る方法への変更である。
2つ目は、練習をビデオに記録し改善点を見直す活動や、週ごとの獲得ヤード数の目標を設定し達成度を共有する活動の実行である。この結果、得点は
0点から57点となり勝利り勝利の目標を達成した。この経験から、チームのニーズに合わせて提案する力とチームをマネジメントする力を学んだ。
社会人では相手のニーズを大切にして、顧客のために働き貴社に貢献したい。